สวัสดีครับ
การสร้างผู้นำในเครือข่ายจะง่ายขึ้นอีก หากท่านใช้เวลา 6 เดือนหรือ แม้กระทั่ง 1 ปี ในการสร้างผู้นำของท่าน ขณะนี้ท่านสามารถไปดำเนินการสร้างผู้นำคนที่ 2 ขณะที่ผู้นำคนแรกของท่านออกไปดำเนินการสร้างผู้นำในเครือข่ายของเขาหากท่านดำเนินการอย่างถูกวิธี ผู้นำของท่านจะดำเนินการตามรอยของท่านคือ การสร้างเครือข่ายที่อาจแลดูช้าในระยะแรก แต่เป็นแนวทางการสร้างเครือข่ายที่มั่นคง และเป็นวิธีที่สามารถประกันผลลัพธ์ได้
ทำไมการสร้างผู้นำวิธีนี้จึงได้ผล? เพราะมันเป็นการดำเนินการที่มีผลต่อเนื่องไม่มีวันสิ้นสุด สมมุติว่าท่านมีสมาชิกในเครือข่าย 10 คน ท่านประกาศว่า สมาชิกคนที่... หรือ "สมจินต์" ได้ให้คำมั่นสัญญา ให้สัตยาบันที่จะดำเนินการสู่การเป็นผู้นำ สมาชิกอีก 9 คน จะพยักหน้าและบอกว่า "ดี...คุณ สมจินต์เป็นความคิดที่ดี" จากนั้นท่านและคุณสมจินต์จะกลายเป็นหุ้นส่วนกันเป็นระยะเวลา 6 เดือน ในการพัฒนาตนเองสู่การเป็นผุ้นำ สมาชิกอื่นทราบว่าเวลา 80 % ท่านจะถูกใช้ไปในการพัฒนา สมจินต์ที่เหลือ 20 % เอามาใช้กับผู้ที่มีความมุ่งมั่นที่น้อยกว่า
ลองนึกภาพดูว่าอะไรจะเกิดขึ้น 6 เดือน หลังจากนั้น เขาจะเห็นสมจินต์ไต่อันดับสู่ความสำเร็จ รายได้สมจินต์เพิ่มทวีขึ้นอย่างรวดเร็วการดำเนินชีวิตเปลี่ยนไป ความมั่นใจในตนเองทวีขึ้นอย่างรวดเร็วจะยอมรับว่า ท่านสามารถสร้างและพัฒนาคนสู่การเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ
ยกเอาบรรทัดฐานของคนธรรมดา ที่ต้องการจะประสบความสำเร็จ เขาจะตะโกนว่าอย่างไร? "ผมครับ...ผมขอเป็นคนต่อไป ผมพร้อมที่จะเป็นผู้นำคนที่ 2 ช่วยทำงานกับผมเป็นคนที่ 2 ผมพร้อมที่จะให้คำมั่นสัญญาว่าจะพยายามอย่างเต็มที่..."
การควานหาผู้นำของท่านจบสิ้นลง หากท่นดำเนินวิธีที่ถูก คิวที่จะรกให้ท่านพัฒนาเขาจะเต็มอยู่เสมอ ซึ่งดีกว่าการยืนลับ ๆ ล่อ ๆ อยู่ตามแหล่งชุมชน พยายามขอร้องอ้อนวอนให้ผู้คนได้เข้าร่วมธุรกิจเครือข่ายของท่าน
ปัญหาที่เราพบกันอยู่นั้นบางทีลึกซึ้งกว่านี้คือ การพัฒนาตนเองให้เป็นผู้นำที่ดีเสียก่อนจึงจะถ่ายทอดความเป็นผู้นำให้แก่ลูกทีม!!
"หากท่านยังไม่ทราบแนวทางใช้ชีวิตของท่านให้เต็มที่ ใช้การอบรมของบริษัทให้เป็นประโยชน์เพื่อแนวทางการดำเนินงานให้ถูกวิธีแล้ว ท่านจะแปลกใจถึงศักยภาพอันมหัศจรรย์ของระบบเครือข่าย!"
สวัสดี
ทำไมการสร้างผู้นำวิธีนี้จึงได้ผล? เพราะมันเป็นการดำเนินการที่มีผลต่อเนื่องไม่มีวันสิ้นสุด สมมุติว่าท่านมีสมาชิกในเครือข่าย 10 คน ท่านประกาศว่า สมาชิกคนที่... หรือ "สมจินต์" ได้ให้คำมั่นสัญญา ให้สัตยาบันที่จะดำเนินการสู่การเป็นผู้นำ สมาชิกอีก 9 คน จะพยักหน้าและบอกว่า "ดี...คุณ สมจินต์เป็นความคิดที่ดี" จากนั้นท่านและคุณสมจินต์จะกลายเป็นหุ้นส่วนกันเป็นระยะเวลา 6 เดือน ในการพัฒนาตนเองสู่การเป็นผุ้นำ สมาชิกอื่นทราบว่าเวลา 80 % ท่านจะถูกใช้ไปในการพัฒนา สมจินต์ที่เหลือ 20 % เอามาใช้กับผู้ที่มีความมุ่งมั่นที่น้อยกว่า
ลองนึกภาพดูว่าอะไรจะเกิดขึ้น 6 เดือน หลังจากนั้น เขาจะเห็นสมจินต์ไต่อันดับสู่ความสำเร็จ รายได้สมจินต์เพิ่มทวีขึ้นอย่างรวดเร็วการดำเนินชีวิตเปลี่ยนไป ความมั่นใจในตนเองทวีขึ้นอย่างรวดเร็วจะยอมรับว่า ท่านสามารถสร้างและพัฒนาคนสู่การเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ
ยกเอาบรรทัดฐานของคนธรรมดา ที่ต้องการจะประสบความสำเร็จ เขาจะตะโกนว่าอย่างไร? "ผมครับ...ผมขอเป็นคนต่อไป ผมพร้อมที่จะเป็นผู้นำคนที่ 2 ช่วยทำงานกับผมเป็นคนที่ 2 ผมพร้อมที่จะให้คำมั่นสัญญาว่าจะพยายามอย่างเต็มที่..."
การควานหาผู้นำของท่านจบสิ้นลง หากท่นดำเนินวิธีที่ถูก คิวที่จะรกให้ท่านพัฒนาเขาจะเต็มอยู่เสมอ ซึ่งดีกว่าการยืนลับ ๆ ล่อ ๆ อยู่ตามแหล่งชุมชน พยายามขอร้องอ้อนวอนให้ผู้คนได้เข้าร่วมธุรกิจเครือข่ายของท่าน
ปัญหาที่เราพบกันอยู่นั้นบางทีลึกซึ้งกว่านี้คือ การพัฒนาตนเองให้เป็นผู้นำที่ดีเสียก่อนจึงจะถ่ายทอดความเป็นผู้นำให้แก่ลูกทีม!!
"หากท่านยังไม่ทราบแนวทางใช้ชีวิตของท่านให้เต็มที่ ใช้การอบรมของบริษัทให้เป็นประโยชน์เพื่อแนวทางการดำเนินงานให้ถูกวิธีแล้ว ท่านจะแปลกใจถึงศักยภาพอันมหัศจรรย์ของระบบเครือข่าย!"
สวัสดี
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น